Plan van aanpak ‘cv Pieter Johannes van Dam’

Een plan van aanpak

Middels een plan van aanpak wordt per item een korte toelichting op de inhoud gegeven en evenzo voor het gehele cv qua structuur, overzichtelijkheid, stijl, juistheid en relevantie. Deze plan van aanpak maakt gebruik van een cv voorbeeld. Klik hier voor een plan van aanpak voor je scriptie.

Personalia
Het plan van aanpak betreffende dit item behoeft geen uitgebreide toelichting, omdat deze voor een ieder identiek is.

Opleiding
Bij dit item betreft het plan van aanpak dat je begint met de meest recent genoten of de laatste opleiding die je nog geniet en deze wordt gevolgd door de overige genoten opleidingen in omgekeerde chronologische volgorde.
Wanneer je binnen een opleiding bijzondere resultaten behaald hebt, benoem deze dan kort en bondig op je cv. Voorbeelden wat betreft de HBO en Universiteit kunnen zijn een hoog gemiddelde of een interessante scriptie. Wat betreft het voortgezet onderwijs kunnen goed behaalde cijfers voor de eindexamenvakken zeker het benoemen waard zijn.

Een plan van aanpak wanneer je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie als docent kan zijn om te vermelden dat je voor het desbetreffende vak of aanverwante vakken een goed eindcijfer behaald hebt. Een ander mogelijk plan van aanpak is dat wanneer je solliciteert naar de functie als consultant om te vermelden dat je goed gescoord hebt op de bètavakken, hiermee aantonende dat je bezit over een zeker abstractievermogen wat vaak een vereiste is om een goede consultant te worden.

Werkervaring
Bij Werkervaring is het plan van aanpak evenzo als bij Opleiding dat je begint met je meest recente werkervaring of het werk waarin je nog actief bent. Van groot belang is dat je jouw gehele werkzame leven kort en bondig weergeeft. Werkervaringen die van belang zijn voor de functie waarnaar je solliciteert komen uitgebreider aan bod, dit in tegenstelling tot bijbanen die niet van belang zijn voor de functie. Deze laatste kun je bijvoorbeeld bundelen onder een kopje. Dit bespaart ruimte en komt de overzichtelijkheid van het cv ten goede.

Het specifieke plan van aanpak is om bij elke werkervaring weer te geven wat je taken en verantwoordelijkheden waren en hoeveel uur per week je hierin werkzaam was, indien het niet een fulltime betrekking betrof.
Voorbeelden van werkervaringen zijn:
-arbeid in loondienst,
-meewerk- en afstudeerstages,
-student-assistentschappen,
-vrijwilligerswerk
-en dergelijke.

Nevenactiviteiten
Dit item wordt door cvbuilders zowel onder- als overschat. Nevenactiviteiten zijn een belangrijk item op je cv en geeft weer waar je interesses buiten je studie- of werktijd liggen en mag ook niet ontbreken in dit plan van aanpak. Het plan van aanpak is om wederom te beginnen met de meest recente nevenactiveit. Indien jij nuttige activiteiten verricht hebt en goede resultaten behaald hebt, omschrijf deze dan kort en bondig. In eerste instantie vermeld je jouw taken en verantwoordelijkheden. Bij een bestuur of commissie binnen een vereniging is het plan van aanpak te vermelden welke functie je bekleedde, hoeveel leden het betrof en voor welk bedrag je verantwoordelijk bent geweest. Ook een trainer- of coachschap zijn het vermelden waard evenals een door jouw behaalde aansprekende sportprestatie.

Belangrijk is bij het plan van aanpak om in ogenschouw te nemen in hoeverre een nevenactiviteit belangrijk is voor de functie waarnaar je solliciteert en laat deze dan ook duidelijk naar voren komen in jouw cv.

Talenkennis
Bij dit item is het plan van aanpak om weer te geven van verschillende talen hoe je niveau van spreken en schrijven is. Het plan van aanpak hier betreft om alleen die talen te vermelden waar je een zekere mate van kennis van bezit. De mate van kennis varieert van voldoende tot uitstekend en moedertaal.

Computervaardigheden
Het plan van aanpak betreffende dit item is om aan te geven welke computervaardigheden je bezit en welke programma’s je beheerst. Indien je solliciteert naar een financiële functie laat dan je kennis en beheersing van boekhoudkundige programma’s naar voren komen.

Interesses
Hierbij geef je weer wat je hobby’s en interesses zijn. Plan van aanpak hierbij is dat je enthousiast kunt vertellen over dat wat je vermeldt. Hierbij geldt niet dat elke hobby of interesse van belang hoeft te zijn voor de functie waarnaar je solliciteert, maar een organisatie kan op deze manier een goede indruk krijgen van hoe jij in elkaar zit.

Het gehele cv
Het plan van aanpak betreffende het opstellen van het gehele cv behelst een aantal belangrijke aspecten: structuur, overzichtelijkheid, stijl, juistheid en relevantie. Ieder aspect is belangrijk en deze lijst van aspecten is niet limitatief. De structuur en overzichtelijkheid betekenen dat je een eenduidige structuur dient aan te houden betreffende de items en het totale cv en dat je cv overzichtelijk gepresenteerd dient te worden. In een oogopslag dient zichtbaar te zijn waar jij in uitblinkt en waarom jij geschikt bent voor de betreffende functie. Het aantal witregels tussen de verschillende onderdelen dient hetzelfde te zijn evenals het aantal spaties of het gebruik van streepjes tussen maanden en jaartallen. Je cv dient uniformiteit uit te stralen. De stijl qua schrijven van het cv dient afgestemd te worden op de betreffende functie en vermijd afkortingen en onnodig moeilijk taalgebruik. Qua juistheid is het duidelijk dat je geen dingen vermeldt die niet juist zijn. Ga niet liegen over behaalde prestaties, want je toekomstig werkgever baseert zijn verwachtingspatroon betreffende jouw functioneren op basis van je cv en sollicitatiegesprekken. Kortom blijf jezelf, want dit draagt bij aan of jij natuurlijk overkomt en dus of je jezelf bent of juist anders voordoet. De relevantie van het cv houdt in dat je de zaken die van belang zijn voor de functie duidelijk naar voren laat komen, algemene zaken houd je neutraal en vermijd zaken die niet van belang zijn. Hiermee geef je tevens aan dat je hoofd- van bijzaken kunt onderscheiden.