> Solliciteren | Sollicitatievragen

Sollicitatievragen

Welke sollicitatievragen kun je verwachten?
In een sollicitatiegesprek zullen er veel sollicitatievragen op je af komen. Wat voor soort sollicitatievragen kunnen er gesteld worden? Hoe moet je met deze sollicitatievragen omgaan? Hieronder wordt een toelichting gegeven van het soort sollicitatievragen dat naar voren kan komen in een sollicitatiegesprek. Het onderdeel ‘lastige sollicitatievragen’ zal iets uitgebreider worden toegelicht. Voor honderd procent voorbereid zijn op alle sollicitatievragen is onmogelijk, maar veelal lijken de sollicitatievragen op elkaar. Op deze sollicitatievragen kun je veel 'punten' scoren door deze sollicitatievragen te herkennen en voorbereid te hebben.

Type sollicitatievragen

Gedragsvragen
Degene die het sollicitatiegesprek afneemt, wil een beeld van jouw gedrag krijgen om te kijken of je binnen het team past, hoe je met bepaalde situaties om zult gaan en of je geschikt bent voor de functie waarvoor je solliciteert. Er zullen sollicitatievragen worden gesteld over je houding, je manier en aanpak van werken en motivatie. Daarnaast zullen er sollicitatievragen gesteld worden over bepaalde situaties. Het komt sterk over als je deze sollicitatievragen beantwoord door het STARR methode.

Kennis en vaardigheidsvragen
Het spreekt voor zich dat de werkgever wil weten wat jouw kennis en vaardigheden zijn met betrekking tot de functie waarvoor je solliciteert. Zorg dat je sollicitatievragen omtrent vakinhoudelijke kennis kunt beantwoorden. Solliciteer je voor een financiele functie, sla de literatuur er nog eens op na. Vooraf aan je sollicitatie zul je geïnformeerd worden over de persoon waarbij je de sollicitatie hebt. Aan de hand hiervan kun je meestal al een inschatting maken wat voor een sollicitatievragen je kunt verwachten. Een recruiter stelt andere sollicitatievragen dan iemand uit de business.

Casus-vragen
In bepaalde sectoren wordt veel met casus gewerkt. Als dit in jouw sector het geval is, zul je op de sollicitatie ook ongetwijfeld te maken krijgen met een casus. Je krijgt een casus voorgeschoteld, waar jij met een probleemoplossend antwoord zult komen. Je zult voor verscheidene problemen komen te staan en in verschillende posities en situaties met een toepasselijk en juist antwoord moeten komen. Ook met deze casusvragen wordt je probleemoplossende vermogen getest en wordt bekeken hoe jij in verschillende situaties reageert. Dit zijn veelomvattende sollicitatievragen.

STARR methode
Voor meer informatie over de STARR methode verwijzen we je naar ‘STARR methode’ op deze website. Bij het beantwoorden van sollicitatievragen is deze methode zeer veel gevraagd.

Carrièrevragen

Hoe ziet jouw carrière er tot dusver uit? Veel van deze sollicitatievragen zullen gaan over je verleden. Deze sollicitatievragen gaan over waar je interesses liggen, welke functies je hebt bekleed en waar je ambities voor de toekomst liggen. Deze sollicitatievragen kun je goed voorbereiden. Vaak gaan dit soort sollicitatievragen over keuzemomenten in je verleden. Waarom heb je toen voor die specifieke studie gekozen? En waarom verlaat je je huidige werkgever? Uit je antwoorden op deze sollicitatievragen dient je motivatie voor het bedrijf waar je solliciteert naar voren te komen.

Lastige sollicitatievragen

In elk gesprek zal een aantal lastige sollicitatievragen naar voren komen waar je niet meteen antwoord op weet. Hier is het de bedoeling van de werkgever om je op een ander been te zetten en uit je voorbereide antwoorden te laten stappen. Met wie heeft de werkgever écht te maken? Hoe reageer je op vreemde sollicitativragen? Maar welke sollicitatievragen zijn nu echt gepast? Op welke sollicitatievragen hoef je geen antwoord te geven?

Lastige sollicitatievragen vallen vaak onder het kopje persoonlijkheidsvragen. Er kan bijvoorbeeld worden gevraagd naar je thuissituatie. Ben je getrouwd? Heb je een kinderwens? Welk geloof hang je aan? Deze sollicitatievragen zijn van geen enkel belang voor de werkgever. Ze kunnen al snel worden gezien als onwettige sollicitatievragen, aangezien er geen discriminatie door werkgevers op basis van geslacht, ras, nationaliteit en handicap plaats mag vinden. Weet goed wanneer een sollicitatievraag onwettig is of niet. Door middel van deze ogenschijnlijk onschuldige sollicitatievragen kàn dit het geval zijn. Een werkgever kan dit uiteraard wel uit beleefdheid vragen, dus blijf niet stil en reageer niet bot. Blijf te allen tijde beleefd! Je zou bijvoorbeeld kunnen antwoorden dat je op een dergelijke persoonlijke sollicitatievraag liever niet in wilt gaan of door te vragen waarom hij of zij dit wil weten. Je zou je ongerustheid kunnen laten blijken door te vragen wat deze sollicitatievraag te maken heeft met je (toekomstige) functie. Op deze wijze houd je het netjes zonder een direct antwoord op de sollicitatievraag te geven. Dan zijn er ook de lastige sollicitatievragen die je van je apropos zouden kunnen brengen. Deze sollicitatievragen zullen overigens niet in elke sector worden gebruikt. Wat zou je doen met een miljoen fietsbanden? De werkgever daagt je op deze manier uit en test je creativiteit en logica. Verder kan de werkgever zien hoe je in een onverwachte vreemde situatie op dingen reageert. Val je stil en word je zenuwachtig of bedenk je allerlei oplossingen? Hoeveel fietsen zijn er in Amsterdam, is een andere lastige vraag. Hiermee wordt het analytische vermogen getest.

Kortom, als je voor lastige sollicitatievragen komt te staan, raak niet in paniek en bedenk goed of je er wel of geen antwoord op wilt geven!

Voorbeeld sollicitatievragen

Omschrijf jezelf in één woord / Vertel eens iets over jezelf

Hoe zou je beste vriend jou omschrijven?

Waar krijg je energie van?

Waar ben je trots op?

Noem een voorbeeld uit je CV waaruit blijkt dat je [positieve/negatieve persoonlijke eigenschap]

Waar word je ongelukkig van?

Welk talent laat je onbenut?

Waar mag men jou 's nachts voor wakker maken?

Wat zijn je zwakke kanten en hoe ga je daar mee om?

Hoe zie je jezelf over vijf jaar?