Solliciteren
Hét moment waarvoor je al die tijd zorgvuldig aan je curriculum vitae hebt gebouwd: solliciteren. Voor de ene cvbuilder een moment waar hij of zij al tijden naar vooruit heeft gezien, de andere cvbuilder ziet er (ondanks de geschikte cv) zeer tegenop. Hoe je er ook tegenover staat, voorbereiding is een must. Deels zal deze voorbereiding overeenkomen met de voorbereiding van een assessment. Hoe je dat het beste kunt aanpakken zul je hier kunnen lezen.
Wat houdt solliciteren in?
Wanneer we het over solliciteren hebben, spreken we meestal over het sollicitatiegesprek. Het gesprek waarbij je dient aan te geven dat jij de geschikte persoon bent voor de openstaande vacature. Een gesprek tussen jou, de sollicitant, en je potentiële werkgever of vertegenwoordiger van deze werkgever. Dit laatste geeft direct een belangrijk punt bloot om rekening mee te houden tijdens je voorbereiding en bij het beantwoorden van de sollicitatievragen. Een recruiter zal heel andere vragen stellen dan de baas van een organisatie of business unit. Bij de eerste zullen de vragen algemener van aard zijn en zal meer nadruk op je curriculum vitae te liggen. Dit mag dus geen probleem zijn voor een cvbuilder. Spreek je met je potentiële werkgever zelf, dan zal er meer nadruk liggen op de inhoud en/of er sprake is van een zogenoemde klik. Houd hier rekening mee.
Wat moet je nog meer weten over solliciteren?
Allereerst dien je om überhaupt op gesprek te mogen komen een sollicitatiebrief schrijven. In sommige gevallen zal een korte motivatiebrief voldoende zijn, echter je cv zal in negen van de tien gevallen meegestuurd dienen te worden. Voor een cvbuilder is dit natuurlijk een fijn gegeven. Daarnaast kun je hier lezen hoe je je dient voor te bereiden op je sollicitatiegesprek en hoe je je tijdens het gesprek zo succesvol mogelijk kunt laten verlopen. Tot slot kun je hier lezen hoe je niet alleen een sollicitatiegesprek succesvol kunt afronden, maar ook hoe je het gesprek naar je eigen hand kunt zetten.