> Solliciteren | Top 10 tips voor solliciteren
Top 10 tips
Wanneer je gaat solliciteren zijn tips altijd welkom! Daarom kun je hier de tien beste tips vinden omtrent het onderwerp solliciteren.
1 Zorg dat je jezelf kent
Klinkt simpel, maar is van het grootste belang. Zorg dat je weet wie je bent en waar je wilt staan. Dit is de centrale vraag tijdens het sollicitatiegesprek. Wanneer je hier geen goed antwoord voor jezelf op hebt, zul je inconsistente antwoorden geven. Daarnaast kun je vaag en ongemotiveerd overkomen.
2 Weet wat je in je sollicitatiebrief geschreven hebt
De kans is zeer groot dat je sollicitatiebrief tijdens het gesprek erbij gehaald wordt. Veelal zal om een toelichting gevraagd worden om je punten kracht bij te zetten of om ze simpelweg beter uit te leggen (wat bij een goede sollicitatiebrief eigenlijk niet kan).
3 Let op een gepaste entree
Iedereen binnen de organisatie telt mee. Zorg daarom dat je bij aankomst iedereen even serieus neemt. Van receptiemedewerker tot directeur. Het komt voor dat secretaresses naar hun mening wordt gevraagd omtrent de sollicitant. Keep this in mind.
4 Laat je niet uit over je vorige werkgevers
Wanneer er gevraagd wordt naar je vorige werkgevers, wees dan niet te negatief. Mocht je je vorige werkgever afvallen, bedenk dan dat waar twee vechten twee schuld hebben. Het negatieve imago dat je wilt schetsen omtrent je vorige werkgever zal ook afstralen op jouw persoonlijkheid.
5 Blijf jezelf
Door de vragen die gesteld worden kun je de indruk krijgen dat ze een bepaalde richting met je op willen. Probeer hier niet te veel op in te gaan en blijf bij jezelf. De meeste bedrijven zien graag een sterke persoonlijkheid die bewust is van zichzelf. Daarnaast kan het beste gekeken worden naar de fit tussen jou en de organisatie wanneer je jezelf zo natuurlijk mogelijk laat overkomen.
6 Neem een kladblok mee
Wanneer je materiaal meeneemt om aantekeningen te maken kom je geïnteresseerd over. Je hoeft geen notulen uit te werken omtrent het sollicitatiegesprek, maar het kan voorkomen dat je specifieke informatie te horen krijgt die je zeer interessant vindt. Hierbij kun je denken aan namen van personen waar je contact kunt opnemen om een gesprek mee in te plannen voor een verdere orientatie binnen het bedrijf. En mocht je niet de behoefte hebben om iets op te schrijven dan doet dit geen afbreuk; geen spullen meenemen kan als ongeinteresseerd overkomen.
7 Zorg ervoor dat je altijd een aantal vragen hebt voorbereid
Aan het einde van een sollicitatiegesprek zal altijd aan jou gevraagd worden of je nog vragen hebt. Zorg ervoor dat je een aantal interessante vragen hebt voorbereid. Dit toont aan dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en zal positief uitpakken. Voorbeelden van vragen kunnen zijn: Hoe groot is de afdeling waar ik kom te werken? Wanneer krijg ik uitsluitsel over het sollicitatiegesprek? Waarom bent u voor organisatie X gaan werken?
8 Let op non-verbaal gedrag
Tijdens speciale trainingen kun je video opnames van jezelf laten maken om te bekijken hoe je overkomt op anderen. Mocht je niet een dergelijke cursus gevolgd hebben, vraag dan andere mensen hoe jij op hen overkomt en of je bepaalde zenuwtrekjes vertoond. Probeer hier aan te werken.
9 Name-dropping
Het zal positief ervaren worden wanneer je enkele namen laat vallen van mensen die je kent binnen de organisatie. Kanttekening hierbij is dat het ook negatief kan uitpakken als de persoon die jij noemt niet goed ligt binnen de organisatie. Wees je bewust van de namen die je laat vallen.
10 Praat niet over salaris tijdens je sollicitatiegesprek
Salaris bespreek je pas als men aangeeft jou een contract aan te bieden. Je salaris moet je niet te vroeg bespreken, mede omdat dit geen doorslaggevende factor mag zijn. Daarnaast kun je zelf meestal een goede inschatting maken of je bij de organisatie een marktconforme salariëring mag verwachten. De details hiervan kun je tijdens je contractbespreking doornemen. Op dit moment heb je ook meer gewicht in het gesprek, omdat men al heeft aangegeven met jou in zee te willen gaan.