> Solliciteren | STARR methode

De STARR methode

De STARR methode. Een veelgebruikte methode tijdens de sollicitatie. Tijdens het sollicitatiegesprek zul je verschillende vragen mogen verwachten. Standaardvragen hebben betrekking op je goede en slechte persoonlijke kenmerken. Je CV zal tijdens deze vragen aangehaald worden. Wanneer je dit zelf doet aan de hand van de STARR methode, loop je hier al op vooruit. De praktijkvoorbeelden vanuit je CV met behulp van de STARR methode stellen je in staat om bepaalde kenmerken van jezelf toe te lichten aan de hand van iets dat jij in het verleden georganiseerd of beleefd hebt. Dit soort momenten zul je in de meeste gevallen met veel enthousiasme terug kunnen halen.

Voorbeeld STARR-methode

Een veelvoorkomend onderdeel is de vraag hoe jij reageert op bepaalde situaties. Een veel gebruikte methode hierbij is de STARR methode. Soms vragen ze tijdens het solliciteren hier ook expliciet naar. STARR staat voor Situatie, Taken, Activiteiten, Resultaat en Reflectie. Soms spreekt men over de STAR methode, waarbij men Reflectie uit de STARR methode achterwege laat.

Hoe ga je om met iemand in je team die aan het free-riden is?

Situatie – Hoe was de situatie?

Tijdens mijn studie heb ik opdrachten moeten maken in groepsverband. Een van de groepsleden zette zich aanzienlijk minder in dan de rest van de leden.

Taken – Wat was in deze situatie jouw taak?

Tijdens de groepsopdracht had ik de rol van voorzitter en diende ik de vergadering voor te zitten, nieuwe ideeën te lanceren en mensen te leiden.

Actie – Welke acties heb je ondernomen?

De free-rider apart genomen en aangesproken op zijn gedrag. Daarnaast hebben we zijn planning doorgenomen en harde deadlines gesteld. Tot slot heb ik er op toegezien dat hij zijn deadlines haalde.

Resultaat – Wat is het behaalde resultaat?

Door de free-rider aan te spreken op zijn gedrag en deadlines op te stellen, werd hij zich bewust van de situatie en heeft hij zich aangepast aan de rest van de groep. Het free-ride probleem was verholpen.

Reflectie – Wat geeft dit aan over jouw vaardigheden en ontwikkelpunten? Wat zou je de volgende keer hetzelfde en/of anders doen?

Het ongewenste gedrag heeft zich niet meer, of in mindere mate, voorgedaan. Dit had een positief effect op mijn aanzien ten opzichte van mijn vaardigheden om iemand aan te spreken op zijn gedrag. De volgende keer zal ik een situatie als deze sneller signaleren en hierdoor sneller kunnen ingrijpen dan in het geschetste geval gebeurd is.

Voor verschillende scenario’s kun je de STARR methode voor jezelf toepassen. Oftewel, laat je hierdoor niet verrassen. Mocht er tijdens het gesprek overigens niet expliciet gevraagd worden naar deze methode, dan nog is het verstandig om praktijkvoorbeelden aan de hand van de structuur van de STARR methode aan te halen.